暮雨朝云年暗换，长沟流月去无声。回首2022年，江苏水源公司宿迁分公司在公司党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以学习党的二十大精神为主线，按照“两新两力”总要求，深化推动基层党建“五聚焦五落实”行动，不断丰富“水源红·新心向融”特色党建品牌内涵，积极探索党建与业务深度融合新路径，以高质量党建引领高质量发展。

新心向融，激活“红色引擎”

宿迁分公司党总支高举习近平新时代中国特色社会主义伟大旗帜，始终把坚持和加强党的全面领导作为立身之本、履职之要，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。在宿迁分公司党总支“水源红∙新心向融”党建品牌统领下，打造机关支部“两湖先锋”，泗洪站管理所支部“红枫支部”，苏州水利工程委托管理项目临时党支部“开拓先锋”系列党建品牌。坚持抓“关键少数”，认真落实第一议题制度、理论学习中心组学习制度，通过党员领导干部的领学促学，推动党的理论创新进站所、进班组、进头脑。充分利用红色教育基地、党员活动室等阵地，以融媒体思维创新党史学习教育形式，全年组织主题党日、党性教育、警示教育等主题教育活动二十余场，推动党建品牌创建与基层党建工作相互促进，切实提高党建品牌影响力。强化“一支部一品牌，一支部一特色”建设，将支部建在项目上、党建落到最基层，激活红色引擎，凝聚奋进力量，把党的政治优势转化为企业发展优势、创新优势、竞争优势。形成以党建品牌整合党建资源，深化融合发展，引领争先创优的良好态势，促进党业深度融合，助推分公司高质量发展。

今年以来，宿迁分公司主动作为、积极发力，在党建引领下，努力克服疫情防控和经营拓展的双重压力，充分发挥调水主力军作用，圆满完成2022年度北延应急调水和省内抗旱运行任务；全面投入2022-2023年度向省外调水工作，辖管5座泵站全部投入运行，投运数占全省一半，年内工程累计运行90天、调水18亿m³。皂河二站、泗阳站发电运行38天、上网电量113.8万kWh，泗洪船闸累计通航达万吨。同时，坚持“双轮驱动”，精心投入涉水经营，树立特色品牌“新标杆”，做好全成本控制，实行项目负责人制，加强内部节能降耗管理，不断提高项目效益，承接的经营项目32个，高质效完成全年各项工作目标。

党建引领，筑牢“红色堡垒”

争做干事创业“排头兵”，争当攻坚克难“先锋队”,架好干部群众“连心桥”。为推进党支部标准化、规范化建设，宿迁分公司党总支全面贯彻落实“五聚焦五落实”三年行动计划和“两新两力”总要求，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，实施“打造红色堡垒”工程，牢牢把握支部工作“三个定位”，切实围绕“基本组织建设、基本队伍建设、基本活动建设、基本制度建设、基本保障建设”五个方面，强党建、促融合、创品牌，激励党员干部领衔攻坚、干事创业，发挥国有企业党的建设独特优势，高举“红色旗帜”，强劲“红色动能”，运用“红色载体”，全面打造坚强“红色堡垒”，增强基层党组织战斗力，推进全面从严治党，充分发挥调水主力军作用，以高质量党建引领保障分公司高质量发展。

党员在哪里，党支部就建在哪里。在苏州水利工程委托管理项目建立临时党支部，确保每一项工作，都在党的绝对领导下。坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，压紧压实党建责任制。同时根据人事调整，调整完善党小组和驻外项目临时党组织，融合主业优化党小组配置，选优配强党小组长，通过党小组会和支部联动活动各项工作落到实处、促进党建与业务工作深度融合。

围绕分公司全年重点目标任务，推进“书记领航”和“党员攻坚”活动，党员主动亮身份、当先锋、做表率，将工作项目化、项目目标化、目标责任化，以党组织书记和班子成员领航推进项目达效，以党员担当攻坚克难落实目标任务完成，融合推动调水运行、水文水质、产业经营、综合管理四大业务板块提质增效。在项目一线锤炼党员干部，形成“红色动能”的坚强战斗堡垒。

示范表率，树立“先锋旗帜”

百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先。在今年疫情防控形势和经营发展形势严峻复杂的情况下，宿迁分公司以完成年度突破值目标任务为工作导向，树立“先锋旗帜”，充分发挥“关键少数”作用，在分公司发展中彰显担当，强化“创品牌、强管理、提质效、树形象”，统筹推进工程管理、涉水经营双轮驱动并驾发展。

面对疫情防控和经营发展的新形势、新任务，宿迁分公司党总支多次召开会议，以高质量完成年度目标任务为工作导向，树立“项目为王”的理念，领导干部率先带头，党员先锋攻坚克难，发挥“书记领航抓突破”“党员攻坚促发展”的引领作用，通过“千斤重担人人挑，人人头上有指标”激发活力、深挖潜力，形成上下齐动、齐抓共管的内在动力，凝聚奋进力量，高标准完成全年各项目标任务。

一名党员就是一面旗帜，分公司每一位共产党员在“水源红∙新心向融”党建品牌引领下，弘扬“四不四千”实干精神，立足岗位、踏实奉献、攻坚克难、奋勇前进。以“党员先锋”带动生产经营，以“支部堡垒”推动重点项目，发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，真正实现党建引领强业务，凝心聚力促发展的目标。

先锋旗帜引领创新发展，泗洪站管理所党支部“党员攻坚”项目——检修闸门水下平移装置。由党员骨干带头设计、计算、组装、测试，最终实现让检修闸门在水中平移的构想，彻底解决泗洪泵站水下检查和检修的排水难题。大大缩减了流道排水时间，达到省钱省时省力的效果，获得了公司年度“五小”科技创新项目评比一等奖。用行动践行党员先锋模范的作用，用匠心彰显党员示范岗的责任担当。

文化助力，发扬“红色能量”

以品牌党建引领文化建设。宿迁分公司党总支将“水源红新心向融”特色党建品牌文化与公司“东源流长，润泽四方”的企业使命有机结合起来，持续深化融合党建品牌创建与企业文化建，按照全覆盖、全融合、全提升的要求，通过项目化、目标化协同推进，引导党员担当作为，弘扬先锋模范作用，凝聚奋进力量，以“红色能量”助力企业发展。

特色活动彰显“水源红”底色。宿迁分公司党总支始终旗帜鲜明讲政治，牢记“水源红”红色基因底色，以党建带群团联动促发展，组织特色活动将“红色能量”注入企业文化，先后组织开展了“党建引领开新局、思路创新谋发展”主题党日活动12次。与公司机关第七支部联合开展“植廉洁树、立清正心”主题党日暨义务植树活动，赴淮安分公司开展“共建交流拓思路、互学互鉴促提升”共建活动。精心开展我为群众办实事活动，广泛征求职工的意见建议，分级分类逐项解决，进一步提升员工的幸福感、获得感、安全感。精心融合党群联动促发展，党总支、分工会、团总支联合开展了“学雷锋‘苏水源’在行动、献热血‘宿水源’正青春”和“品味书香，遇见美好”女职工读书分享等活动，形成党建带群团的良好氛围，凝聚发展力量。2022年，由宿迁分公司职工自编自导自演的微电影作品《“匠”心筑梦水源人》在第九届亚洲微电影艺术节上荣获“优秀品牌作品”奖、分公司荣获宿迁市“杰出青年文明号”称号。“水源红”红色基因底色的企业文化，有效增强分公司内部的凝聚力，提高“苏水源”品牌效应影响力，提升企业形象辨识度，树立良好的企业形象。

奋进新征程，建功新时代！站在新的历史起点上，江苏水源公司宿迁分公司党总支将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的二十大精神，落实公司党委决策部署，在“水源红∙新心向融”党建品牌引领下，弘扬“四不四千”实干精神，保持赶考的清醒与坚定，在中国式现代化进程中，凝心聚力再出发，书写新时代宿迁分公司高质量发展的崭新篇章。