近年来，江苏泰州市姜堰区围绕现代型、全科型村干部培养目标，坚持专题培育与一线实训相结合，构建“全科村干”培养体系，推动乡村振兴事业有人干、能干成。

“职称”评定，变资格考试为能力晒场

创新设计村干部职业能力认证制度，在全省率先探索制定村干部职业能力培养大纲，建立专职村干报酬待遇定期调整机制，设立职业资格津贴，让村干部既有能力提升的成就感，又有经济收入的获得感。截至目前，已有764名村干部通过职业资格考试获得“土职称”证书。

“轮挂”工程，变市场一线为练兵沙场

实 施村（社区）书记“轮挂”工程，分期分批将村（社区）书记选派到大型超市、农贸市场、物业公司、特色田园乡村进行全脱产挂职，并实行全封闭管理、全过程强 化，明确“接受一轮专业培训、谋划一个发展项目”等“六个一”任务，推动村书记走出“小圈圈”、走向“大市场”，进一步开阔眼界、理清思路，提升发展村级 经济、推进基层治理能力。

“雁阵”讲坛，变专题培训为竞技赛场

创设村干部“雁阵讲坛”，注重理论与实践、线上与线下、请进来与走出去相结合，定期围绕村级产业发展、基层治理、环境整治等主题，邀请区内外专家学者、基层干部现场授课，同时组织村干部上台讲经验、谈体会，打造“听、看、讲、赛”四位一体的村干部能力淬炼平台。