近年来，淮安市洪泽区紧紧围绕服务乡村振兴发展大局，坚持将乡村人才振兴放在首要位置，精准施策、多措并举，不断放大乡土人才示范带动效应，充分激发乡土人才创业热情，跑出助力乡村振兴“加速度”。

上好“专业课”，让乡土人才“内外兼修”。洪泽区聚焦产业振兴，围绕乡村特色产业发展，实施“乡土人才素质提升”行动,邀请江苏省农科院、南京农业大学等科研院所专家教授组成“智囊团”，开展“百名专家进百村”送学活动。2020年全年开办农业技术培训班12期，为乡土人才上好“理论课”，切实培育了一批能够带动特色产业发展的“土专家”“田秀才”。推广1+N的结对帮扶模式，以成熟乡土人才带动新兴力量，通过现场示范、以师带徒等方式，切实把掌握的知识、技术、经验等传授给更多群众，为群众上好“实践课”，开辟群众增收致富的“绿色通道”。利用电商园平台，牵头打造农产品集散中心，运营“淘宝网特色中国洪泽馆”“京东洪泽特色馆”“洪泽湖螃蟹旗舰店”等线上销售平台，建成77个村级电商服务站。上好“创新课”，开展“线上+线下”农产品销售实务操作培训，组织电子商务培训班6期，帮助乡土人才学会网络经营。

“通过开展系列培训，乡土人才整体素质得到了大幅提升，为我区乡村振兴事业注入了强劲动力。”洪泽区高层次人才服务中心主任叶亚堂介绍，“下一步，我们将围绕培训成果运用，出台相关配套扶持政策，助力乡土人才学以致用。”

壮大“主力军”，让乡土人才“破土飘香”。“乡土人才成长于农村，植根于农村，充分发挥他们联系群众、服务群众、带富群众的生力军作用，对于推动乡村振兴具有重要意义。”洪泽区委副书记、组织部部长韩永胜说。

今年以来，洪泽区不断整合农业、人社、金融、科技等部门资源，出台《洪泽区创新创业工作实施意见》《强化洪泽建设人才支撑的十条意见》等文件，在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务、税费减免等关键环节为乡土人才创业创新予以保障支持。此外，洪泽区还组织开展了乡土人才传统技艺展示、职业技能评比、农民创客评选等活动,挑选乡土人才中已经形成规模效应的领军人才进行重点扶持和培育，评选示范企业、示范合作社作为农村实用后备人才的培养实践实习基地，积极培优发展环境，加快后备人才培养和乡土人才梯队建设。将农业大户、养殖能手、民间艺人、能工巧匠等有一定专业技能和管理经验的“田秀才”“土专家”纳入全区乡土人才信息库管理。截至目前，共吸纳农业大户23户、养殖能手93人、民间艺人15人、能工巧匠41人。

选拔“领头雁”，让乡土人才“有为有位”。洪泽区充分调动乡土人才建设新农村的积极性，创新激励机制，因势利导，搭建乡土人才干事创业平台，使他们干事有奔头、成长有空间、上升有通道。不断加强政治吸纳，吸收能力强、威望高、贡献大的优秀乡土人才入党，择优推荐市区“两代表一委员”，举荐担任村干部，让乡土人才切实感受到组织重视和关怀。近年来，全区先后有40余名优秀乡土人才担任村(居)支部书记，有90余名乡土人才在村“两委”班子中任职。引导乡土人才创办各种协会或专业合作社，鼓励各类乡土人才兴办经济实体、发展特色农业项目，让乡土人才成为产业兴旺的“领路人”，发挥他们在新农村建设中的示范带动作用。组织开展“能人带动”工程和“结对帮扶”活动，让乡土人才成为助力乡村振兴的“中坚力量”，带动形成“影响一片、带动一群、造福一乡”的产业集群发展效应。

“培育一批有潜力的乡土能人，激发他们的创业热情，可以很好地带动周边农民致富。”高良涧街道党工委书记张步红介绍，“下一步，我们将做好农村产才融合文章，结合本地实际情况，真正发挥好乡土人才优势，助推乡村产业发展，以此带动更多农民增收。”李彤 张露 朱瑜