近年来，江苏水源公司认真学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，自2021年作为产改试点单位以来，坚持在大局下谋划、在大势中推进、在大事上作为，推进产改工作取得良好成效。近日，江苏省省部属企业工会发布2022年度产业工人队伍建设改革工作优秀项目评选结果通报，公司《打造“苏水源”实训品牌 聚力泵站技能学院赋能增效》项目获一等奖，《打造党员教育实境课堂 擦亮南水北调水情教育名片》项目获二等奖，《大力开展“五小”创新 提升南水北调工程管理水平》《打造高素质产业工人队伍 畅通产业工人职业发展路径》获三等奖。

打造“苏水源”实训品牌 聚力泵站技能学院赋能增效

以泵站技能学院为平台，牢牢把握“目标引领、强体赋能”的工作思路，以树立“苏水源”实训品牌为目标，高起点谋划、高质量推进，全面推进产改项目取得实效、落到实处。立足泵站技能学院实际，进一步健全组织机构、加强制度建设、完善师资库建设，提高办学水平，使泵站技能学院成为产业工人队伍素质提升的“练兵场”；以“理论授课+现场实操+跟班实践”相结合的方式，推动技能人才队伍“提升自我、实现价值”，1名员工获得省“五一劳动奖章”、3名员工获得省属企业优秀班组长，3个班组获得省属企业优秀班组，成功打造了产业工人技能提升平台；积极申报资质，扩大泵站技能学院影响，成功申报水工闸门运行工、水文勘测工、灌区管理工（灌排泵站运行工）、钳工、电工等五项工种企业自主评价资质，切实解决了水利行业下缺少企业技能等级鉴定平台的问题，为公司高质量发展提供了技能人才支撑。

打造党员教育实境课堂 擦亮南水北调水情教育名片

深入学习贯彻习近平总书记视察南水北调东线源头工程江都水利枢纽时关于加强国情水情教育的重要指示精神，在南水北调东线源头江都水利枢纽建成江苏省国资系统党员教育实境课堂，依托南水北调东线工程规划馆，围绕“走进数字化的南水北调东线工程”主题，打造数字化南水北调东线工程展示平台，为开展水情教育和党性教育增添了新阵地、丰富了新内涵，成为社会各界“走进大国重器 感受中国力量”爱国主义教育阵地。扩大水情教育辐射面，在各类主流媒体报道200余篇，实现了央视有画面、日报有专版、强国有声音，为节水护水型社会建设作出国企应有担当和更大贡献。2023年，南水北调江苏水情教育基地被授予“江苏省国资系统党员教育实境课堂”、成功入选“江苏省科学家精神教育基地”“江苏省水情教育基地”，江苏水源公司成功入选“江苏省第五批产教融合型试点培育企业”，为更好地引领广大产业工人学党史、听党话、跟党走提供了学习平台，进一步拓展了产教融合交流空间。

大力开展“五小”创新提升南水北调工程管理水平

江苏水源公司作为南水北调东线一期江苏段新建工程的项目法人和运营管理主体，聚焦产业工人队伍建设改革，积极开展小发明、小革新、小改造、小设计、小建议等“五小”创新活动，着力打造一支重知识、善技能、创新型的产业工人队伍，为南水北调工程高质量发展提供技术支持。通过制定评审办法和激励机制、加强信息化、智能化技术应用、做好经验总结与推广，“苏水源”工程管理品牌逐步凸显。“五小”创新工作开展以来，以小带大、以点带面，多项成果获全国水利工程优秀质量奖，累计发表论文299篇，专利43项，软件著作权3项，切实解决了日常管理工作的困境和难题，连续10年完成国家下达的调水出省任务，有力推动了工程效益的发挥。

打造高素质产业工人队伍 畅通产业工人职业发展路径

持续加强三通道建设，完善了技能等级评定、员工晋升等管理制度，设置一级至五级可逐级晋升的“阶梯型”产业工人晋升通道，通过技能等级评定，构建常态化技能岗位人员晋升机制，不断畅通产业工人职业发展通道。加大产业工人培养力度，通过深入实施职业技能提升行动，在全公司范围内掀起岗位练兵、建功基层的热潮，充分发挥产业工人“师带徒”作用，引领“传帮带”共成长。发挥“技师工作室”工匠人才“孵化器”的作用，激发一线产业工人创新、创造能力。健全产业工人成长平台，与扬州大学签订产学研合作基地和教学实习基地战略合作协议，持续打造成满足发展需要、行业认可、具有水源特色的人才实训基地。2022年，公司顺利通过省职业技能等级鉴定资质备案验收，可自主开展初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级的职业技能等级认定工作。

江苏水源公司作为江苏省国有企业产改全面试点单位，下一步将紧紧围绕《目标引领 强体赋能 树立“苏水源”泵站实训品牌 创建省级大型泵站技能人才实训基地》等5个年度重点试点项目，推动劳模（技师）工作室提档升级、办好全省泵站运行工职业技能竞赛，大力推进产改成果转化，努力培育更多大国工匠、劳动模范、先进个人，在促进产业工人全面发展上展现新作为，使产业工人切实感受到“工作有盼头、收入有甜头、未来有奔头”，将产改试点成果转化为我省南水北调事业和公司高质量发展的新动能。