党的十八大以来，江苏水源公司党委始终旗帜鲜明讲政治，持之以恒抓党建，红色基因底色愈加鲜明，红色引擎作用更加强劲，公司综合实力显著提升。

强化政治引领，理想信念更加坚定

树牢信仰之心。落实“第一议题”，实现选题、学习、研讨、部署、督办、落实各环节闭环管理，推动党的创新理论进站所、进班组、进头脑；以理论学习中心组学习为主要形式，以“三会一课”、主题党日等为主要载体，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，学习新思想，贯彻新理念，推动新实践。加强党的领导。100%完成“党建进章程”，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位；实现党组织书记、董事长（执行董事）“一肩挑”全覆盖，二三级子公司董事会应建尽建，选优配强外部董事，实现“外大于内”；制定“三规则一清单”，厘清党组织会议、董事会、经理层权责边界，完善前置研究和授权清单。推动改革发展。有效保障“生命线”安全高效畅通，全面完成我省南水北调工程标准化建设，高质量建成智能调度系统。主动融入国家水网建设、“一带一路”建设、长江经济带建设等重大战略，“1+3+N”经营业务布局逐步形成。

强化组织带动，党建基础更加稳固

压紧靠实责任。制定党建工作要点和清单，明确党组织主体责任、党组织书记第一责任人责任具体内容。推动履职尽责。建立领导班子成员联系点制度，常态化开展党建季度例会，推动工作在一线推进、问题在一线解决。着力考准考实。开展党建成效综合考核，既报经济账，又报“党建账”，形成年初部署、年中督导、年末考核的工作闭环。规范组织生活。打好“五聚焦五落实”三年行动攻坚战，深化党支部标准化建设，开展“五星党支部”创建，规范“三会一课”、组织生活会等组织生活，推动党支部的政治功能和组织力在对标对表中持续提升。推动融合发展。精心培育“水源红”党建品牌以及28 个子品牌，选树“十大优秀党建品牌”，各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，将党建力量“嵌入”重大项目，涌现出“扛着党旗找项目、党旗飘在项目上”“书记领航、党员攻坚”等特色党建做法。广大党员干部职工立足岗位创优争先，组建党员先锋队、建立党员示范岗，充分发挥党员先锋模范作用，涌现出了“东方精神”“朝瑞故事”等感人事迹。

强化队伍建设，干部人才更有活力

制度建设“立柱架梁”。围绕“选什么样的人、如何选准人、怎么样选人”三个维度，修订完善干部选任工作制度。突出人才引进和培养“两统筹”，构建管理、技术、技能“三通道”，实施企业家、专家、工匠、菁英“四个工程”，完善引进、培养、使用、考核、激励“五项机制”。选人用人“严活相济”。推行任期制和契约化改革，打破干部使用“铁板凳”；推行管理人员竞争上岗，拿出岗位开放报名、公开竞争、公平上岗，打破“铁饭碗”；推行末等调整和不胜任退出，绩效考核结果强制分布。加大人才引进培养力度，人才总量、结构、素质、贡献率持续提升。培育使用“积厚成势”。成立干部学院（党校），举办能力提升班、中青班、青马班，帮助弥补知识弱项、能力短板；构建点线面结合的交流机制，促进干部与岗位有效匹配；坚持“蹲苗”与“压担”并重，选派员工到一线锻炼。做实“一中心、两站、三基地”，组建数字孪生技术创新联盟，成立泵站学院、技师工作室，开展技能等级考核，为强化人才培训搭建平台。

强化同心聚力，群团作用更加彰显

履行国企责任。参与“五方挂钩”“万企联万村、共走振兴路”活动，选派青年骨干赴乡村振兴一线开展联建帮扶，近年来累计捐赠近600万元，建成生态康养项目基地，助力乡村振兴。发挥资源优势，全力支持新疆克州经济社会发展、民族团结和社会稳定，获评“苏克交往交流交融示范单位”。开展“慈善一日捐”“滴水筑梦”等活动，用实际行动传递水源爱心。共享发展成果。发挥工会群团组织桥梁纽带作用，聚焦广大职工对美好生活的向往和解决职工急难愁盼问题，开展“我为群众办实事”活动，建成职工“满意食堂”，形成一批实事成果、推动一批重点工作、解决一批实际问题。组织开展节水护水、趣味运动会、户外踏青、文艺汇演、篮球赛、乒乓球赛等活动，在公司上下倡导“认真工作、健康生活”的理念。深化产业改革。推动重点产改项目向下扎根、纵深发展，取得职业技能等级鉴定资质，创建产教融合示范企业，搭建技能培训平台，提升技能素质，畅通成长通道，培育先进典型，多个产改项目获得国家级表彰。

站在全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新征程上，公司党委立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，持续创新和丰富党建发展路径，强化党建引领凝聚磅礴力量，为南水北调事业发展和“强富美高”新江苏现代化建设贡献力量。