为深入贯彻落实新沂市年轻公务员成长“青苗培养”工程要求，草桥镇立足自身实际，敢于突破，培养一批“最有实力、最有活力、最具创造力年轻干部”，为草桥镇建设增添新动能。

坚持主题教育，建设理论育才主阵地。草桥镇坚持利用现有培训资源，采取以专题会议、理论培训和专业知识培训相结合等方式针对年轻干部进行轮训，不断提升年轻干部的综合素质。一是年轻干部培训工作纳入干部教育培训规划，积极构建镇党委培训体系，定期召开年轻干部教育培训班，提高年轻干部的文化知识和业务水平，调动年轻干部参与培训积极性。二是组织召开新入职年轻干部廉政谈话暨召开年轻干部廉政警示教育专题会议，帮助新入职年轻干部提高思想站位，守好政治底线，筑牢理想信念，树牢廉洁自律意识，提升拒腐防变的能力。三是利用红色基地，开展主题教育强党性。依托草桥镇红色资源，组织年轻干部参与主题教育，并定期组织考察，多用先进典型激励、反面典型警示，引导年轻干部自觉对照好干部标准。让年轻干部立足岗位、奋发进取、扎实工作。

坚持新老结对，打造资质过硬新队伍。草桥镇加强年轻干部培养力度，建立“师带徒”机制，组织3名成长导师和3名年轻干部进行结对，签订了《草桥镇年轻干部师徒结对协议书》，让能力过硬、资历丰富的成长导师为年轻干部成长把稳方向。开展新老干部结对帮扶座谈会，年轻干部们针对工作以来的体会和感悟，大胆发表言论，分享成长心得，提出工作难题，成长导师根据年轻干部阶段性面临问题进行客观性解答，为年轻干部排忧解难、树立目标、指明前进方向，让草桥镇年轻干部的队伍更加坚固。

坚持强化实践，激发一线育才新力量。草桥镇围绕理论和业务等实际工作内容，健全年轻干部培养选拔机制，制定下发培养规划，坚持“先下后上”，到基层“补课”。一是组织年轻干部先到村里、企业挂职历练，到村走访，了解民生、民情，让年轻干部不断提高自主实践能力。二是积极参与镇组织深入田间地头助推秸秆禁烧工作、走访慰问特殊群体工作、参与文明城市创建工作等重要活动，推动年轻干部在调研中不断增强发现问题、解决问题的能力，推动年轻干部进一步提升自身本领，为基层赋能贡献力量。

坚持交流轮换，打开借岗育才新思路。加大年轻干部的轮岗和交流力度，把长期缺乏基层工作经验的年轻干部交流的基层锻炼，实施“针对性”交流，草桥镇针对3名年轻干部不同岗位，不同特长积极搭配适当的激励措施、容错机制，激发年轻干部的干事热情；实施“互补性”交流，多注重干部队伍、班子结构组成，让各个年轻干部与老干部之间加强工作交流、相互协同的能力；实施“培养性”交流，将有活力、有干劲的年轻干部交流到综合性岗位担任实职，增强年轻干部宏观管理、综合协调等能力，让干部队伍全能型人才更加丰富。（祝文）