11月23日，江苏水源公司组织编制的《灌区管理工（灌排泵站运行工）行业评价规范》通过省人社厅评审。

为全面提升公司灌排泵站运行人员的职业技能和水平，并填补行业评价规范在这一领域的空白，江苏水源公司在省职业技能鉴定中心指导下，以“职业活动为导向、职业技能为核心”为指导思想，编制了《灌区管理工（灌排泵站运行工）行业评价规范》，并通过省职业技能鉴定中心初审和终审，即将收录于《江苏省技能人才评价技术资源目录》。

江苏水源公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级的重要论述，按照“五大工程”、“七大行动”总体要求，聚焦产业工人队伍“思想提质、技能提升、保障有效”改革原则，引导和激励广大职工苦练技能、建功立业、创新创造，为促进公司高质量发展提供了强有力的人才支撑，做出了积极贡献。近年来，公司不断畅通技能人才职业发展通道，持续打通管理、技术、技能三通道壁垒，结合公司改革发展需要，优化一级至五级可逐级晋升的“阶梯型”技能人才晋升资格条件。持续开展企业内部技能等级评定工作，通过不断优化考核内容，以考促学，不断提高员工的工作技能和业务水平。打造泵站技能学院的人才培训与创新服务功能，加大师资、实训设备、专业课程等方面的建设，全面提升办学质量，对劳模（技师）工作室进行提档升级，承办省级职业技能竞赛，为技能人才搭好“竞技台”。充分发挥技能人才“师带徒”作用，引领“传帮带”共成长，通过将“老带新、新帮老”的方法与技术攻关、“五小”创新、节支增效等工作相融合，不断激发广大技能人才创新、创造能力。