劳动之美，在于奉献，在于创造，在于春粟秋粮的智慧与落籽结果的力量。江苏省规划设计集团始终重视劳动者权益，坚持弘扬劳模精神、劳动精神，在“五一”国际劳动节到来之时，集团推出“规划风采·奉献先锋”特辑，让勤勉劳动、勇于创新和“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”在集团蔚然成风。

人物介绍：高峰同志现任城市更新规划设计院副所长（主持工作），曾多次获得年度先进个人、价值理念实践奖。过去的一年里，他按照集团及更新院发展战略要求，围绕责任基地深耕、集团集成化新业务探索、团队人才培养等工作勇于开拓、积极奋进，取得了良好成效，荣获2022年度集团“突出贡献奖”。

精耕细作基地助力市场深挖和快速增长

2022年，高峰受聘为江阴市地区责任规划师，他认为，这是年度工作中浓墨重彩的一笔。地区责任规划师是一项团队工作，在各级领导高位协调、在各个团队成员通力协作下，重点做好“1+4”服务工作。一是成立江阴地区责任规划师工作站，与江阴市自然资源和规划局签订战略合作协议，为深度服务江阴提供了基础平台；二是高位谋划构建江阴空间规划体系，依托江阴总体规划为根基，谋划江阴年度编制计划，为集团、部门拓展大量专项规划、详细规划、村庄规划等业务；三是紧密跟踪服务“一湾一谷”、工改等市级重大战略，全面承接霞客湾科学城、绮山湖科创谷、江南大学片区、国际人才社区、马镇、园博园、工业园区等各重点区域总体规划、城市设计、详细设计、景观设计、道路专项等各类项目；全过程参与多个重大科创载体前期策划、规划设计和落地工作。

目前，基地服务工作取得巨大成效，近三年部门和集团新签项目数量、合同额快速增长，江阴责任市场的潜能被大大激发。

服务集团战略 探索新业务拓展新服务

高峰紧跟集团十四五发展战略，凭借江阴地区全面深度参与的市场优势，重点关注、培育挖掘集成化项目的商机，深度跟踪，提前策划，积极开展各类落地项目的集成化服务尝试。一是借助全面参与江阴工改契机，全市层面开展调研工作，并积极接触各发展主体工改落地项目，提前介入建立先入为主优势，开展新业务类型研发，初步尝试村级工改项目集成化服务；二是借助江阴申办园博会的重大机遇，以马镇国际文旅中心更新设计为抓手，谋划片区城市更新行动，积极参与更新项目落地前期策划，对接整合多方资源，为后续城市更新项目落地提供支持；三是全力配合省《详规指南》编制工作，开展详规指南的交流宣贯，提高与各级主管部门的服务黏性，掌握行业话语权，建立与南京市编研中心、常州规划院等行业优秀力量的合作关系，拓展项目机会；四是服务省土地学会，成为其在科创江阴党建联盟重要技术支撑团队，提供了“1+1+1”技术服务，即建立一套地区责任规划师制度，总结一个解决实际问题的典型案例经验《江阴市月城镇交通装备智造产业园改造项目案例经验总结报告》，形成一份针对重大问题研究的专题报告《苏南地区村镇工业园区存量工业用地连片开发模式研究——以江阴市为例》，获得持续反响，提升了影响力。

高峰带队赴江阴市工改办、资规局座谈

助力团队成长 培养精益求精人才梯队

作为部门的技术骨干和负责人，高峰始终坚持人才立本、技术立身的原则，注重在项目中锻炼队伍，因人而异，积极发挥传帮带的作用，通过差异化的培养措施，锻炼团队梯队，提高员工的获得感。一是及时了解入职1-3年的新员工兴趣特长，提供方向引导，鼓励利用前期的优势，锻长补短，尽快形成各自突出特长；二是适时启用新项目负责人，鼓励新项目负责人主动承担，同时统筹做好项目组安排，在项目过程提供手把手技术支持，保障项目负责人“做有所获”和项目顺利推进；三是针对老项目负责人，鼓励勇挑重担，在项目推进中主动了解项目进度和关键方向，提出更高要求和有效建议，帮助老项目负责人突破瓶颈，完善部门的技术梯队。

高峰表示，追风赶月莫停留，平芜尽处是春山，通过几年的努力，城市更新二所一批优秀的新老项目负责人和技术特点突出的新员工不断成长，健康的人才梯队逐步形成、各类项目有条不紊、地区服务有声有色，未来将继续发挥“地区责任规划师”作用，依托集团优势资源，开拓市场、钻研技术、带好团队，打造更新院品牌，为集团高质量发展贡献力量。