近日，江苏水源公司举行公司本级部门党支部和基层单位党支部结对共建签约仪式，推动党建共建联建工作常态化、多元化、优质化。这是江苏水源公司党委在深化“水源红”党建品牌创建，推动党的建设与中心工作同向发力、互促共进，把党的政治优势转化为发展优势和市场竞争优势的又一有力举措。

共建常态化，凝心聚力促发展

近年来，江苏水源公司党委各基层党组织按照“以党建为引领，以联建聚合力，以共建促发展”的思路，积极探索基层党建结对共建工作，共办主题活动，共商业务良策，共谋发展大计，取得了良好成效。在此基础上，公司党委深入贯彻融合理念，有效整合本级部门党支部的政策资源和基层党组织的业务资源，按照“业务对口、优势互补”的原则，推动公司本级部门和基层单位“手牵手”、“心连心”，通过共同谋划“共建战略”布局、搭建“共建矩阵”模型、优化“共建资源”配置，形成“大党建、大联建、大发展”的党建共建新格局。

通过党建共建联建的常态化、多元化、优质化，不断规范工作程序，健全工作机制，围绕组织建设、基层基础、活动载体、共同发展等，着力解决基层党建质量不平衡、工作特色不突出、融入中心不充分等问题，实现党建工作一起抓、改革发展一起干、服务职工一起上，实现“联”出优势、“建”出成效。

活动多元化，注重实效强堡垒

此次党建结对共建明确了“共同开展一次主题党日活动、形成一篇专题调研成果、解决一个基层关注的重大难点热点问题、开展一次党内关爱慰问”等“四个一”的活动要求。在形式上，开展组织联建、活动联搞、服务联做、品牌联创、发展联促等多元活动，通过现场教学、交流互动、线上线下相融合等方式，激发党员活力，增强鲜活性和多元性。在内容上，聚焦党建与中心工作的融合，以政治教育、政策解读、经验交流、业务培训等为主要内容，提高创新能力，不断提升党员理论素养水平和业务知识能力，筑牢思想战斗堡垒。

在完成“规定动作”的基础上，鼓励各结对党组织共同深入挖掘潜能，推动党建网、项目网、服务网建设，拓展“支部+班组”、“支部+五小”、“支部+项目”、“支部+人才”等模式，设立“揭榜挂帅”奖励机制、“先锋攻坚队”、“项目管家”等，不断提高党组织组织力凝聚力战斗力，从根源上增强党组织持续“造血”能力。

服务优质化，聚焦基层解难题

此次党建共建联建更加注重激发党支部和党员干部自身的积极性、主动性、创造性，公司本级部门党支部围绕“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，聚焦公司要求、基层需求、职工诉求，实施“支部在部门、服务在基层”行动，把部门资源和基层需求精准对接起来，推动建立“基层点单、党委派单、部门接单”服务模式，明确办理时限，盯紧抓实推进，做到件件有着落，事事有回音。基层党组织围绕职工身边的“微需求”，压实党员责任，将“我为群众办实事”践行到日常工作中，通过开展“主题党日+志愿服务”等活动，细化、优化、实化服务，用心为民办实事，务实为民解难题。

通过常态化、多元化、优质化的党建共建联建，充分优化资源配置，打破各党组织间的“自建”模式，构筑“交互共建”的共建格局，激发公司基层党建工作内生动力，让党建共建工作从“有形”到“有效”、从“有效”到“有力”，共同促进公司高质量发展。