近年来，江苏水源公司深入贯彻落实国务院国资委、科技部和省委省政府、省国资委有关决策部署，从完善体系制度、加大研发投入、强化平台建设三方面加强措施，为实现创新驱动发展提供有力支撑。

完善体系制度

将创新发展纳入“十四五”规划和国企改革三年行动实施方案中重点推进，明确任务目标和具体举措。制定公司科技创新管理办法，从规划、投入、项目、平台、人才、交流、成果、考核等方面对公司科技创新管理进行了全面、系统的梳理与规范，为公司科技创新工作的开展提供了指导准则。建立创新人才培养机制，推进分层分类的人才培养体系，抓好科技创新人才队伍建设。制定公司综合考核实施方案，设立创新发展考核指标体系，与子企业负责人年度考核、任期考核结果挂钩。建立创新容错机制，明确尽职合规免责清单和程序。

加大研发投入

建立科技研发投入稳定增长机制。将研发经费纳入公司年度预算，设立科技研发专项资金，坚持目标导向、问题导向、需求导向、应用导向，服务南水北调事业和江苏水利事业发展需要，紧扣行业科技创新趋势，紧密围绕公司主责主业需求，积极开展科技攻关，着力解决制约公司发展的重大科学技术问题、工程关键技术问题以及经营管理难题。同时保障公司研发经费占主营业务比重不低于同行业平均水平，持续加大经费投入，实现研发投入年度两位数增长。

强化平台建设

在高水平创新协作平台、产学研联合培养平台、技能培养实践平台三方面持续完善创新平台建设，创建南水北调江苏数字孪生技术创新联盟，汇聚行业智力资源、服务数字孪生南水北调建设；做实国家博士后科研工作站、江苏省泵站工程技术研究中心、江苏省优秀研究工作站、研究生培养基地，通过产学研联合攻关与人才联合培养，大力推动现有创新平台能级提升；成立泵站技能学院，提档升级基层泵站技师工作室，培育卓越水利工程师人才，实现人才精准培养、精准管理，发挥人才最大效能。

创新是推动企业高质量发展的第一动力。江苏水源公司将以党的二十大精神为引领，加快推进公司科技创新自立自强，朝着“十四五”创建国内一流创新型现代水利企业集团的目标奋勇前进。