近年来，泰州市姜堰区以集聚“三水田园英才”为抓手，着力创新乡村人才工作机制，在培才、引才、用才上多措并举，综合施策，统筹发力，努力筑牢乡村振兴人才支撑。

创优培才新模式，农民变身“田秀才”

2020年姜堰区启动家庭农场主素质提升工程，择优选择307名家庭农场主进行系统化培训，创新采取“短期集训+常态实训+职称评定”的“三合一”模式。其中，集中培训侧重政策宣讲、形势分析以及经营管理、转型发展、农产品质量安全等共性通用知识学习；实训指导建立常态化机制，选派专业技术人员与参训学员结对挂钩，跟踪服务指导；职称评定严格按规范程序进行，实行网上申报、专家评审，当年获评初级职称260人、中级职称9人，分别给予一次性奖励。

2021年，该区继续升级家庭农场主培育计划，在“三合一”模式基础上进一步拓展网络培训，同时有计划实施学历提升教育，与高校合作开办农业经营管理大专班。今年通过乡村振兴初、中、副高职称的分别有480人、12人、4人，有60名农场主通过学历提升班入学考试。

创新引才新机制，专家成为“铁军师”

以开展“三走进三助力”专项行动为契机，精心策划人才助力乡土特色产业发展方案，组建溱湖八鲜、特色菌菇、优质肉鸡产业专家智囊团，经多方推荐和认真遴选，以柔性引才方式集聚了一批业界知名专家，形成“131”团队组合，即每个产业由1名首席顾问领衔，3名外聘高层次专家各有专业侧重，涉及蟹苗繁育、家禽育种、微生物技术、食品加工等诸多领域，并安排1名本土高级专家兼任联络员。

专家团队侧重解决影响产业发展的共性问题和突出短板，如产业发展定位模糊、产业规划质量不高、产业发展中的种养品种改良、培育以及新技术研发等问题，对推动产业培大育强、加快向高端迈进发挥了积极作用，取得了一批实实在在的成果。

创设用才新载体，乡贤争当“急先锋”

为广泛汇聚乡贤能人的智慧和力量，姜堰区从载体建设入手，积极推进镇村“乡贤工作室”建设，研究制定创设“乡贤工作室”的具体方案，为规范工作室组建提供指导。先期在每个镇街选择1个基础条件较好的村开展试点，全面摸清乡贤底数，注重发挥镇村主观能动性，注重彰显乡贤文化特色，因地制宜推进乡贤组织建设和阵地建设。经严格考核评估，首批命名5家村级示范乡贤工作室。

该区还出台专项激励政策，鼓励祖籍、原籍在本地，从乡村走出去求学、从政、经商以及为地方发展作出贡献的乡贤能人，回归乡村参与村级事务管理，优先推荐为基层党组织成员；鼓励乡贤能人利用自身资本、资源等优势为家乡兴办公益事业，贡献突出的，可获得项目的优先冠名权，并积极申报上级组织表彰；对无偿捐助一定数额用于本村发展经济、兴办公益事业等并长期定居的，可探索给予宅基地的资格权和使用权，其直系亲属可享受区内优质医疗、教育等资源。孔霞 沈祥星